关于微博近期热议“女性三月自我暴露,七月怀孕”的两点思考,以下是对此事的基本介绍:

1.禅猫

感受:作为一个人力资源从业者,招到这样的女员工真的很头疼,因为就业风险背后有很强的劳动力成本。但是,作为女性,我理解这位员工的做法。告诉她怀孕了,基本不会被录用,这是现实。如果她在试用期内如实告知自己怀孕的情况,如果此时企业只辞退半个月的补偿金,那么从怀孕到分娩期间就没有社保和收入来源,日子会很难过;从规范的角度来说,公司的做法其实很不好,前后容易给自己带来更大的就业风险。特别是女性在不适合孕妇的恶劣工作环境下安排女性回来工作时,最好履行劳动法的规定,采取灵活的用工方式,在女员工怀孕待产期间,救助就业危机。从规范的角度来说,公司的做法确实不好。

后续评论:切中要害,员工之前不当。此后,公司做出了不适当的安排。女的是装修工程师,工地是其中一个办公室。但考虑到就业风险和人性化,可以调整到工地以外的地区。公司行为应该是针对以前员工只从个人角度考虑,公司没有照顾到。

2、艾莉

感受:有个女朋友曾经应聘过你以前的雇主的公司,被问到有没有要孩子的打算。朋友育龄不生孩子,显而易见的答案是有。

最后公司给了一个报价,但是这个朋友在咨询了已经在这个公司工作和正在工作的朋友的建议后选择了放弃。

怎么说呢?这个问题不纯或者带有歧视性。

如果你有计划要孩子,答案是肯定的,也就是说你会是一个劳动力打折的员工。至少产假是全职的,然后育儿期间你的精力就打折了。面试阶段,公司可能考虑不通过,也可能在怀孕或产假期间需要续签时选择不续签合同。

有没有生孩子的计划,如果没有答案,就会出现计划外的情况,其次是有没有表白、隐瞒、及时通知等文中描述的情况。

看这个话题引起的反应和讨论,可以理解怀孕是女生的能力,而不是女生的权利,所以很多打工的女生只能在压力下逃避。生育率下降是必然的。

如果文中的女子是你的姐姐或妻子,你怎么回答?

评论:权利和义务是平行的、平等的。既然选择享受上任带来的好工资,就要承担延迟生育的压力。

想按自己的时间表领工资怀孕,太个人主义了。

有一个读者的做法,我觉得可以分享给大家:我直言不讳,有计划,但是因为刚入职,对公司没有贡献。

如果你一入职就怀孕了,你就要离开公司,你不会也永远不会想老员工一样享受公司福利。

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