01

最近有时候去星巴克写文章看书,偷偷听很多故事:无偿维权,群体建设,吐槽老公,谈创业项目.

昨天在星巴克重读了《三体》。两个小姐妹和闺蜜一起坐在隔壁桌,聊了一下午事业发展的迷茫。这是一个非常有趣的话题,值得和大家讨论。

两个小姐姐穿着红蓝相间的外套,暂且叫她们小红和小青吧。

小红从事财务工作,目前应该是会计(从她聊天的工作来看我猜)。小青在国企市场部,负责企业与旅行团的业务对接,底薪2000左右,绩效提成。

小红和小青都不满意自己现在的职业状况。

小红告诉小青,毕业已经六年了,很快就28岁了。换了三家公司,一直在做最基础的财务工作。我还在第二业主那里吃过拖欠工资的亏。

她羡慕公司的财务经理,好学校毕业,30出头顺利晋升到这个位置。她也是CPA持有人,年薪30多万。她觉得再工作两年,就很有希望升任财务总监一职。

相比之下,我对自己的职业道路希望不大,感觉这个要废了。可能考CPA是翻身的重中之重,但是没有时间考CPA。

小青问小红:“你不是一直说工作不是很忙吗?然后赶紧考注册会计师。这个证书含金量还是很大的。”

小红说:“我工作不忙,但在三家小公司做兼职财务。一个花店,一个餐厅,一个小创业公司。兼职不要求高技能,但是比较繁琐。特别是这两个月新接的这家小创业公司,不仅要负责准备报表、报税、缴费,还要学习业务,因为这是一家工程类企业,我之前没有相关经验。”

“根本没时间考CPA!”

小青其实是想系统的学习营销知识,离开这个国企。因为感觉现在做的事情对B销售来说很简单,没有太大的前景,有一种混日子的感觉。KPI也是为团队设定的,其实个人的努力在里面起不了多大作用。但是,想了2年,还是没动。

与小红“无暇考证”不同,小青热衷于考证。她前年考过教师职业资格证,去年考过导游证。

小红问小青:“你为什么拿这些证件?对你学习市场营销没有帮助。”

小青说:“我们是旅游相关的,同事都在考。”

02

职场近视

相信可以看出小红和小青之间的误会。

小红做兼职,廉价出卖时间。她做着低水平的重复性工作,却没有为目前最重要的事情—— CPA考试留出足够的时间。

小青陷入了一个奇怪的考证圈,拿到了一堆与核心能力成长无关的证书。但是她真正需要提升的核心竞争力——营销能力却一点进步都没有,想跳槽就成了美丽的肥皂泡。

其实不是我们比小红和小青强,而是我们在对话之外,旁观者清。

我们每个人在职场都很容易陷入自己的短视区,当局者迷。

有人做了20年的工作,但和做了2年没什么区别;有的人一天做三份工作,但很努力却收入微薄;有些人自称是行业老手,但当市场陷入困境时,他们会带头失业.

职场不需要努力。

刚毕业的同学比你小,学习能力更好,体力更好,工资更低。老板为什么要买你的低水平复读?

03

如何跳出职场近视区?

刚毕业就进入职场,对年轻人来说是一段艰难的人生经历。

我们不仅要适应学生身份的变化,还要

我们大多数人从小就习惯了填鸭式教育。在中小学,我们上课,做题,上培训班,都是为了高考。在大学的大部分时间里,绩点高,成绩好的想法还在继续。

一路走来,我们的目标很单一。做事的目的似乎是永远不需要考虑的事情。

但是生活是一个复杂的系统。下班后,我们慢慢开始接触复杂生活的全貌。

我们需要用时间换钱,满足基本生存;我们应该学会成长,以实现更好的职业发展和个人成就感。我们应该结婚生子,承担家庭责任,提高生活幸福感。

如果我们不清楚做事的目的,很容易把生活搞得一团糟。

比如小红在后来的聊天中提到,她之所以做那么多兼职,是因为她曾经遭受过一次拖欠工资,留下了心理阴影。她觉得拼命做兼职,有几个不同的收入来源,可以让她感觉更稳定,更有安全感。然而,兼职收入低,成长的经验和知识有限,实在令人苦恼。

进一步分析小红的思想,她要的是职业稳定。

从长远来看,个人能力的提高是职业稳定的基础,所以注册会计师考试应该立即提上日程。

短期来看,收入的确定性带来了安全感。

为了增加收入的确定性,小红选择了以时间换金钱,也就是做兼职财务。

所以既然做兼职财务工作的目的很明确,只是为了增加收入的确定性,积累短期内的原始资本,那就不要人为的让这种低效的赚钱方式更加困难。

小红可以选择同类型的公司,比如三家花店或者三家餐饮公司。卖一个体验3次会提高赚钱效率。而小红可以腾出时间来复习目前比较重要的研究。

2.

设定可执行的目标

小红和小青,其实都是既有目标,又没有目标的。

小红想考CPA,小青想换个真正的营销工作。但如果只停留在这一步,而没有进一步的细化,不知道切入点在哪里、如何执行,那么就相当于没有目标。

比如你说你的目标是赚大钱,这没有任何意义。

你说你的目标是5年内存到100万,头2年每年存15万,后3年每年存23万。现在第1年开始了,你工资收入20万,一年要开销10万,所以还有5万的缺口。你有写作的能力,计划投稿赚稿费补足缺口。你算了一下,每个月只要能赚到4千出头的稿费就可以了。于是你开始收集投稿渠道,分析自己擅长的和市场需要的稿件类型……

看,上面这个目标就有意义了。你一定要有一个可量化的目标,进而步步拆解细化,然后调动起你全身的能量去执行,去努力达成。

CPA有6门,要求5年考过,后面再加一门综合。小红可以订立个3年考过6门的目标,后面2年作为机动时间补充。这样每年需要考过2门。现在距离10月份考试,还有9个多月。选择2门课程,再制定出详细到月目标的复习计划。每个月月初,再根据月目标拆解调整可执行的周目标。

这才是一个完整的定目标过程。

至于最小目标的时间单位,我们可以根据工作性质、自身适应性确定。

一是都有工作在身,要给自己留有调整的余地,否则很容易执行不下去。二是放空时间也很重要,张弛有度才能坚持到最后。

3. 用好四象限时间管理法则

我们应该都听过时间管理的四象限法则,即我们要处理的事情分为重要紧急的、重要不紧急的、不重要紧急的、不重要不紧急的。

很多人即使做了职业路径规划,也很难完成学习成长,其中不可忽视的一点是:学习成长总是在我们的重要不紧急象限。

重要紧急的事情,比如我们的工作职责,我们是不能省略的。

而其实大多数人,50%-60%的时间,都消耗在了不重要紧急的事务中。比如我们要吃饭、比如不速之客、比如电话铃响了我们要接听……

尽量减少你的不重要紧急事务!

小红的兼职工作、小青考的没用的证,都是占据她们业余时间的不重要紧急事务。

我个人认为有效的方法是:先安排重要不紧急事务。完成之后,再做不重要紧急事务。这时候,因为时间有限,你就会去认真筛选,留下其中不得不做的高效完成。可做可不做的,砍掉。


04

并不是只有职场新人,才会跳进短视误区。也并不是只有简单劳动,才会低水平重复。哪怕你是公司高管,哪怕你年薪百万,依旧都有各自的低水平重复舒适区。

公司也是一样。从几个人的小公司,到跨国公司,都逃不开各自的短视区。

尤其当你的低水平重复劳动让你轻松赚到了钱,跳出来看更难。

房地产高歌猛进的那几年,建筑专业是自带光环的专业。应届毕业生的薪酬,甩其他大多数专业好几条街。大概类似于现在的…程序员?

记得一次大设计课,有位老师曾语重心长对我们说:“你们建筑系学生,一毕业做着基础工作就能赚取不错的收入,不见得是好事。”

当年不到20岁的我没听懂。

好在我毕业的时候,房地产的黄金十年,也已成为历史了。

作者:啡小沫,985硕士,前互联网平台联合创始人,首席市场官,定居北京。

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