我支持了一年 月薪1300

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在过去的一两年里,我零零碎碎地接触到了一些与工作相关的问题,如普遍性、狗血、一拍两散、量子纠缠等.想了想,70%的公式都差不多。

作为千万上班族中的一员,我自然也有同感。

我们每天都听到很多成功的案例,也有很多眼花缭乱的桥段,其实对普通人的就业毫无意义。

有的辍学创业,标榜“逆风而行”,结果家里只有靠收房租来操心温饱;

毕业后,有的开始做助理,帮人文案跑腿,当了两年公司CEO。结果公司老板是他爸爸。

这种光鲜亮丽,看完笑完就过去了。努力学习很难突破维度墙,走上刚刚提到的“人生巅峰”——

因为它们不能被复制。

相反,一些经常被忽视的想法可以引导你朝着正确的方向快速前进。

所以,今天我就给大家认真谈谈五条普通人择业的干货建议。

01

收入很重要,

让你价值翻倍的平台更重要

前半句好理解吗?那些告诉你收入不重要的人是骗子。

再多愁善感的人,也不能靠理想填饱肚子。工资是一回事,至少能让你在城市面前生存下来。

但如果高薪和好平台成为选择题,建议选择后者。

大部分年轻人这几年工资差距不大,真正的距离一般是毕业后3-5年,然后,在买车买房等有生活仪式感的节点。

为什么?

就业几年,掌握的能力,积累的经验,镀金的一个个检查,这个时候背景色基本看出来了。

而一个让你快速成长的平台,足以让你的社会地位翻倍,在几年内从量变演变为质变。

挥金如土的华为去学校招聘的时候,工资只说“行业前20%”,现在已经到了食物链顶端,工资不用打广告了。

好企业最吸引人的地方永远是平台本身——,让你更有价值。

02

积极表达个人期望

包括收入、完成的工作等。

以前其他部门有个主管A,被很多同事批评“言过其实”。领导早上刚谈了一个新项目。下午一上班,他就敲开领导办公室的门,主动要求接手这个项目。

另一位主管B显然很在意,但也在会上不约而同地默许了。

他私下说A想上位太明显了。

问题是,想上位有错吗?不不。

工资也需要自己挣。总觉得不好意思,只好老板问,只有她吉他后面还躲着我们半张脸含糊地说了两三句,往往很被动。

即使不能加薪,有更多的机会向领导表达自己的想法也是一件好事。

有想法——有期望——表达——证明你能做到——实现赚取高级收入的能力。说白了,职场就是一个不断证明自己的过程。

03

做自己不一定是好事

说得好听一点就是任性,说得严重一点,就可能结束自己的职业生涯。

有个朋友曾经问我“我不想为任何人改变,我只想做我自己”,当时我和同事起了冲突,去了上级办公室。偏偏我忘了堵群,被老板知道后被教训了一顿。

“太委屈了,觉得和整个公司格格不入怎么办?”

我只想说,这种情况无论走到哪里都差不多。

华为的一位新员工,北大的天才学生,一入职就给任写了一本“百万字书”,大谈华为的战略。任回复:如果此人有精神病,建议送医院治疗;如果他没有生病,建议解雇他。

以职场为肥皂剧主角,一不小心很容易变成肥皂泡。

大部分领域都有自己的规则,“做自己”不代表对。即使要推翻重建,也要先适应规则才能

上周刚看到一份简历,离职原因如下:公司拖欠工资近一年!是的,这句话后面是三个感叹号。

面试的时候聊了聊,果然老板各种胡编乱造,每个月只发1300多的底薪。有时候连这点钱都省下来了,总说项目年底验收后结算。

“你手里还有公司的股权。现在你走了,什么都没有了。我是可怜你。”这是老板一直在说的。

面试的时候,小哥哥忍不住摇头。

“嘿,你应该早点走的。”

有一个词叫“边界感”,不仅指人与人之间的关系,还指对临界状态的敏感,带有一定的期限色彩。

超过这个限度,你要有看透的勇气,归零,止损。否则就像掉进黑洞,透支了。

05

优先学习“容易实现”的技能

本文不仅适用于自己的工作,也适用于副业选择。

很多人不努力,读书听课没有落后,但是事业和收入都很匮乏。

一个人无非是四种状态:

1.没钱没时间

2.没钱没时间

3.有钱没时间

4.有钱有时间

一般来说,第四种状态俗称“人赢”。第三个问题不大,因为你可以用自己的钱买别人的时间;

大部分人都在第二阶段徘徊。

这个时候,如果把时间用在可以短时间内实现的技能上,用各种方式实现,那么

面的空间将快速变大。比如写作、营销、自媒体等。

当然,花时间吃喝玩乐或学些陶冶情操的知识没有错,但有所取舍,才能更快速达到阶段性的财富小目标。

往大了说,经济从容是生活从容的前置条件,先有柴米油盐、才有琴棋书画。这点,马克思大爷早在100多年前就已一语中的:

“经济基础决定上层建筑。”

另外,倘若你长期处于第1种状态,只能说明,这类型能力真的不太值钱,把时间都浪在低价值的事情上了,尽快转变吧。

最后我想说,不少朋友只要在一家公司受了委屈,就想跳槽跑路,但他们或许会发现,到了新公司往往一切也没太多改变。

下一任老板可能更奇葩、下一位同事可能更猪队友、下一份KPI可能更凶残。

这世上,不是按下Restart键就能真的重头开始。

如果你没有搞清楚“受委屈”的症结所在,就将像鞋漏踩水,换几双袜子,脚都不会干的。

跳槽从来不能解决问题,而是每次面临跳槽时的思考,才是值得珍视的宝藏。

希望我们都能早日从工作中,升级成更好的自己。

—END—

作者:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

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