最近面试了几个人,最常问的问题是:

公司有五险一金吗?

我挺不解的。有没有公司还不敢给员工交五险一金?

一个

正好上周大家都想看看社保科普的方方面面,今天就来说说。

再说一个金,就是住房公积金。买房可以用来付首付,用公积金贷款,利率比商业贷款低。

不需要买房的人可以让公司的人员帮他们走完流程,没人管他们自己花不花。

社保,全称是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

平时找工作,五险一金中的五险就是指这些。

其中养老保险、医疗保险、失业保险均由企业和个人缴纳。

工伤保险和生育保险都是公司交的,不用自己交。

养老保险退休后会发给大家,一般都是多付多赔。

按照这个公式,上周说养老金会涨5%。

医保,有了医保卡,可以去定点医院医保,刷卡买药。

如果你生病了,你可以报销一部分。

像在北京,医保卡里的钱可以直接花掉。

用身份证去北京银行办卡,每月医保的钱直接转到这张卡,自己花。

工伤保险是指工伤,所以把事故鉴定证明和医院就诊清单交给公司。

公司会拿着材料做工伤鉴定,并按要求赔偿。

失业保险一年交完才能享受。

不代表交了保险就可以辞职。一般可以交一年拿两个月,交两年拿四个月,但一生最多可以拿24个月。

但是如果自己辞职,一年后就没有保险了。

二小姐做了个思维导图,大概是这样的。

还有一种是生育保险,分为生育津贴和生育医疗。

生育津贴是指国家给予生育后离开工作岗位的女职工的生活费。

一般来说,根据这个公式:

领取金额=分娩当月单位支付的平均工资基数30产假天数。

去年大学室友生了宝宝,产假128天。

她所在的公司去年的平均月薪是11000元,她领取的津贴是:

11000/30X128=46933.3 .

公司人事部门会到社保中心报到,钱直接转到账户上,花起来很方便。

生育医疗类似于医保报销。分娩期间的产前检查费、生产费等一切费用均可凭孩子的出生证明、诊断证明、费用凭证等材料报销。

所以在做出生检查的时候,付款单要保管好,单据和基础资料要在孩子出生后3个月内交给公司人员,这样节省了很多费用。

但国务院最近发布了实施意见,将五大风险改为四大风险。

生育保险要纳入医疗保险。

一些打算准备怀孕的小姐姐不开心。这个保证取消了吗?

用脚趾头想是不可能的。国家鼓励大家生孩子。

在这个节骨眼上,生育保险不会被取消。

放心吧,其实把生育保险放在医保里就行了,这部分保险还是有的。

相反,有孩子的家庭的综合医疗保险已经升级。

一些公司盗窃并不向员工支付生育保险是很常见的。

合并后就不用担心了。公司只要交了医保,就包含了生育保险。

如果是连医保都不交的公司,可以直接辞职。

此外,合并后,报销流程缩短。

以前,这是必要的

第二,可以和老婆比。生育津贴高的可以选择报销高的。

第三,男生可以在生育保险中享受带薪休假。

所以,生育保险对想要孩子的家庭真的很好。

让我提醒你,找工作是一个用公司的工资来交换我们的时间和技能的过程。

但是收益不应该少,尤其是五大风险,是合法的,必须提供。

一个不交五险一金的公司在耍流氓。和白嫖有什么区别?

阻止这种公司最好的办法就是辞职。

作者:中国财务管理

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