01

春天快过去了,裁员的消息似乎源源不断。

整个三月,我都收到被裁的读者朋友的消息。有些人沮丧,有些人悲伤,有些人失落,有些人愤怒.

昨晚哥哥在一个小团体,得知他们去年年底聚集的一位年轻校友因为部门合并,年初被裁。

我和陆哥聊了几个我们这几年经历的工作。我突然意识到我并不是一顺利进入职场就从生活中走出来的。我也有过加班到半夜2点然后被炒鱿鱼的工作经历!

只是这些年我一直在奔波,五六年前发生的这些事都过去了。不是这种美好的谈资,我一点也不去想他们。

今天想看一下实习经历,没找到正式工作。

也想和大家谈谈我的看法:初入职场的人不被认可,真的没有那么可怕。

02

我曾经是一个不热衷于实习的学生。本科期间,我在学习中加入了兴趣爱好。

好处是我在象牙塔里过得很开心。那种心情恐怕在我以后的生活中很少见。缺点当然是对社会认识浅薄,职场迷茫,毕业后走弯路。

我的第一次工作经历发生在我学习的第二年暑假。当时大家都说在我们这一行,找工作看重实习经验,大家都急着准备实习,我就去设计院实习了。

我当时就想留在这个设计院,这次实习是导师介绍的,真的很用心。

一到,就赶上了北京俱乐部的方案设计。领导让我画个模型,我那天晚上就熬夜了,然后和院子里的建筑师还有甲方的爸爸一起出差。

然后想建大学,研究所需要直接向刘汇报三个方案,带上我的建筑师,另一个实习生和我,让一个人拿出方案。我制定了一个我不能很好控制的计划,所以我花了很多时间去想出空间。我熬夜到凌晨2点,早上6点起床继续。

甚至有几天假期学校宿舍刷墙,让我头晕目眩,无法集中精力工作。我还自费出去住了几天酒店式公寓,就是为了专心做手头的工作。

刚认识设计院总建筑师的时候,只有我一个人通过了方案。

实习期间,据说没有工资。工作一个多月的时候,我带着我的建筑师说:“因为我做得好,我打算一个月给我1000块。”。看起来一切都很顺利吗?

明年真正的招聘季来临时,我被愉快的刷掉了。

当时我想当然的认为,我去这个设计院的时候,根本就没有方案二的情况。

03

事后我分析了我失败的几个主客观原因。

1.考试核心技能薄弱

虽然我觉得我的工作能力不错(实习的表现好像真的不错),但是我们这个专业,不管是考研还是找工作,都是考验快速设计和表达能力的。

工作中的表达完全是电脑。但是这些考试的表达需要手绘,也就是说需要很强的艺术基础。手绘是我最薄弱的地方。

和我竞争的同学,大部分都经历过残酷的考研选拔,所以在准备考研的时候,就把这门课不知道怎么教的手绘能力填满了。有优秀的手绘同事,甚至在硕士期间,给准备考研赚外快的弟弟妹妹提供手绘辅导班。

而我是一个走路的研究生,所以短板一直是短板。硕士期间,我觉得这个能力不重要,所以没有专门研究。

但是这个技能和学历一样,都是我们找工作的敲门砖,所以我还是轻敌。

2.目标不明确

我根本不知道我找工作的目标:

我想往制定优秀计划的方向发展?还是想在传统大型设计院走一条稳定的职业道路?还是更注重收入?还是选择城市第一,可以先找一个录取率高竞争低的国企?

选择每个方向的打法也不同。

有些公司看重你在我们公司的实习经历,有些公司看重你在顶尖设计院的实习经历,有些工作看重作品集,有些工作要求你有出色的手绘能力,有些工作更在乎你的稳定性。

我没有对市场做任何分析,因为我的目标不明确。只是一个盲目跟风的实习,以后难免会走一些弯路。

3.性别

这是一个不能刻意回避的问题。找工作之前没想到会这么严重。

我们面试的时候,男生先面试,女生都待在小房间里等。面试领导先搞清楚可能有多少男生愿意来(大部分男生会有其他选择,过来拿个邀约就行),然后筛选女生。

这次被刷完之后,我赶紧去参加各种笔试面试,寻找其他工作机会。然后被告知:

“虽然你做的很好,但是我们今年只有一个户口名额,打算选优秀的男生。如果你愿意放弃账号,被录用的概率还是很高的。”

当然也有各地实习学生带回来的消息:某设计院今年不招女生;某某今年不招女生。

工作这几年,其实发现很多行业和职业对女性都很友好。但如果你在一个突出的女性不友好行业,要么转行,要么只能接受现实,想办法解决。

我在同济读本科的时候,有一个女生是读土木工程的同级。她一年到头都保持着一年级的成绩,人缘很好。她也是长笛俱乐部的主席。她听说运动也是好的,她在道德、智力、身体和审美方面都有所发展。

毕业找工作的时候,屡次被喜欢的单位以“我们项目没有女厕所”为由拒绝。后来听说她去法国留学,走上了科研之路。

04

但是.

我们经常会发现,分析完原因,把该改进的都改进了,不能改进的都尽量规避了,还是会遭遇裁员啊、降薪啊、结构化调整啊。很焦虑有木有!

所以这部分才是我更想说的:

努力做得更好,但不要太苛责自己;变化才是常态,拥抱变化。

我们想要达成目标,主观原因是我们可以改变的部分,比如我前面发现自己当年应试的核心竞争力不足,目标也不清晰,这些在我后面做事的时候,都要特别关注改进,争取不要再栽。

但是很多客观原因,其实是你无论如何也改变不了的。有时候,坦然接受“不好”的结果,让自己尽快调整好状态,迎接新生活新挑战,是更重要的能力。

举个例子。

我的一位好友,曾因为经常表达自己的不同观点而惹得上司不高兴,被同事排挤,后来被迫离职。据我了解,他在人情世故方面是差了些,但是敬业精神、以及想要事情做得更好的坚持劲儿,绝对是我身边一等一的。

而离职后的下一份工作,他同样的特点,就被领导赏识。他很快也得到了重用,之前在职场被困扰到失眠,换了份工作反而柳暗花明。

我前两年自己参与招聘、不断看简历、面试别人的时候,也跟我做人力的朋友聊过很多:

1. 市场不好的时候,很多结构化调整都是整个部门被端掉,公司要断臂求存,跟个体的能力一点儿关系都没有。

2. 被裁有时候并不是员工本身不行,只是他的能力跟岗位要求不匹配,他的强项公司不需要,强撑着双方都痛苦,分手其实是给彼此一个机会,选择更适合自己的。

3. 甚至有时候,你没有被录用,只是因为你能力太出众。这个职位也许需要个相对稳定的人员,你闪闪发光,人力判断你大概率会快速成长起来跳槽,那么你依旧会被刷掉。

因此,我们要敢于直面自己的缺点,更要接受不可控的变化。不要玻璃心,避免过度自责,尽快重整旗鼓,走出阴霾,勇敢地站在通往未知未来的起点。

年轻的时候,常常以为眼前的坎要过不去了,天都要塌下来了。多年后回首,当年的“巨变”竟只剩个模糊的轮廓,绞尽脑汁也想不起让自己懊恼、纠结、痛苦的细节了。

作者:啡小沫(ID:feixiaomo6),985硕士。

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